Контакты

телефон (86553) 3-45-83, факс (86553) 3-46-88, epolupanova@mail.ru

Адрес

356231 Ставропольский край, Шпаковский р-он, с. Татарка, ул. Гагарина,7

Структура и органы управления образовательной организации

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
‚ Единоличным исполнительным органом Учреждения является Заведующий.
Заведующий назначается и освобождается от занимаемой должности Учредителем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании трудового договора, приказом начальника отдела образования администрации Шпаковского муниципального района Ставропольского края.
‚ Заведующий осуществляет руководство деятельностью Учреждения и несет за нее ответственность в соответствии с законодательством ‚ Российской Федерации и настоящим Уставом. Заведующий имеет право передать часть своих полномочий другим работникам Учреждения, в т. ч. временно на период своего отсутствия.
‚ Заведующий организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения, принятым в рамках компетенции Учредителя.
‚ Заведующий без доверенности действует от имени Учреждения, в т. ч.:
— заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников и положения;‚
— утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую и бухгалтерскую отчетность;
— принимает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;
— обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах Шпаковского муниципального района Ставропольского края;
— обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
— выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в т. ч. доверенности с правом передоверия;
— издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
— контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие работников Учреждения.
‚ Заведующий осуществляет также следующие полномочия:
— обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
— планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательный процесс в частности, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
— организует работу по исполнению решений коллегиальных органов управления Учреждением;
— организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию, а также по проведению выборов в коллегиальные органы управления Учреждением;
— принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения;
— устанавливает заработную плату работников Учреждения, в т. ч. оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, законами и иными нормативными правовыми актами;
— утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
— издает приказы о зачислении в Учреждение и об отчислении воспитанников;
— организует обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников и работников;
— формирует контингент воспитанников;
— организует осуществление мер социальной поддержки воспитанников Учреждения, защиту прав воспитанников;
— обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации;
— организует делопроизводство;
— устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение;
— назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в ‚ помещениях Учреждения;
— проводит занятия, совещания, инструктажи, иные действия со всеми работниками по вопросам деятельности Учреждения;
— распределяет обязанности между работниками;
— привлекает к дисциплинарной и иной ответственности работников;
— применяет меры поощрения к работникам в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.
Заведующий обязан:
— проходить обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются Учредителем;
— обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением услуг;
— обеспечивать составление, утверждение и выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
— обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам, принимать меры по повышению ее размера;‚
— обеспечивать безопасные условия труда работникам Учреждения;
— обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;
— обеспечивать целевое использование бюджетных средств, предоставляемых Учреждению из бюджета Шпаковского муниципального района Ставропольского края и соблюдение финансовой дисциплины;
— обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
— обеспечивать согласование с Учредителем создания и ликвидации филиалов Учреждения, открытия и закрытия представительств;
— обеспечивать согласование распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником или приобретенным за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества;
— обеспечивать согласование внесения недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их Учредителя или участника;
— обеспечивать согласование с Учредителем совершения сделки с имуществом Учреждения, в совершении которой имеется заинтересованность;
— обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
— организовывать в установленном порядке аттестацию работников Учреждения;
— заключать договоры между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;‚
— осуществлять прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном уставом;
— создать режим соблюдения норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, обеспечивающих охрану жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения;
— запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья воспитанников и работников;
— организовывать подготовку Учреждения к новому учебному году, подписывать акт приемки Учреждения;
— обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
— принимать совместные с медицинским работником меры по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
— обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников Учреждения;
— принимать меры по улучшению питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи;
— сохранять в случае болезни воспитанника, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, ежегодного отпуска родителей (законных представителей), в летний период сроком до 90 календарных дней, независимо от времени и продолжительности отпуска родителей (законных представителей) за ребенком место в Учреждении;
— определять в иных случаях уважительность причины отсутствия ребенка;‚
— выполнять иные обязанности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Шпаковского муниципального района Ставропольского края, ‚ а также Уставом Учреждения и решениями Учредителя, принятыми в рамках его компетенции.
‚
‚ В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание трудового коллектива Учреждения, Педагогический совет.
‚  ‚  ‚  ‚  ‚  ‚ Общее собрание трудового коллектива Учреждения (далее -€“ Общее собрание) является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:
-€“ внесение предложений в план развития Учреждения, в т. ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности Учреждения;
-€“ утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положения об оплате труда работников, Правил внутреннего распорядка воспитанников и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению Заведующего;
-€“ принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
-€“ избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
-€“ поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо иному представителю;
-€“ утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками Учреждения или их представителями;
-€“ создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность воспитанников и ‚ работников Учреждения;
-€“ создание условий, необходимых для охраны и укрепления здоровья, организации питания воспитанников и работников Учреждения;
-€“ ходатайство о награждении работников;
-€“ заслушивание отчета Заведующего о проделанной работе.
‚ Общее собрание действует бессрочно и включает в себя всех работников Учреждения на дату проведения собрания.‚
‚ Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве Общего собрания принимает Заведующий.
‚ Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины работников Учреждения.
‚ Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом. Решения являются обязательными, исполнение решений организуется Заведующим. Заведующий отчитывается на очередном Общем собрании об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания.
Решения об утверждении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения принимаются большинством голосов в две трети.
‚ Общее собрание вправе действовать от имени Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции.
По вопросам, не отнесенным к его компетенции, Общее собрание от имени Учреждения не выступает.
‚  ‚  ‚  ‚  ‚  ‚  ‚  Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса:
-€“ обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебно-методических материалов, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
— организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;
— согласовывает положение об аттестации педагогических работников;
— определяет направления опытно-экспериментальной работы;
— выявляет, обобщает, распространяет, внедряет педагогический опыт;
— рассматривает вопросы организации платных дополнительных образовательных услуг, их содержания и качества;
— обсуждает и принимает решение о согласовании локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.
‚ Членами Педагогического совета являются все педагогические работники, а также иные работники Учреждения, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. На первом заседании каждого учебного года Педагогический совет избирает из своего состава председателя и секретаря совета (для ведения протокола заседаний) на учебный год. Свою деятельность члены Педагогического совета осуществляют на безвозмездной основе.
‚ Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос Председателя Педагогического совета является решающим.
‚ Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год.‚
‚ Педагогический совет вправе действовать от имени Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции.
‚  ‚  ‚  ‚  ‚  По вопросам, не отнесенным к компетенции Педагогического совета, Педагогический совет не выступает от имени Учреждения.
‚
‚ Права воспитанников, родителей (законных представителей), педагогических работников на участие в управлении Учреждением (для педагогических работников в том числе в коллегиальных органах управления) реализуются в ниже перечисленных формах. В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в Учреждении:
— создаются советы родителей (законных представителей) воспитанников или иные органы;
— действуют профессиональные союзы работников Учреждения (представительные органы работников).
‚ Локальные нормативные акты утверждаются Заведующим ‚ после соответствующего учета мнения органов выражения мнения по вопросам, отнесенным к их компетенции, или согласования с органами коллегиального управления Учреждением по вопросам, отнесенным к их компетенции.‚
  • Все персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данных

  • Создание сайта StavSad.ru | Карта сайта